Wyzwania w różnych sektorach piętrzą się. Ponieważ przepisy dotyczące samozatrudnionych pracowników stają się coraz bardziej rygorystyczne, wiele firm stoi przed trudnym wyborem: jak radzić sobie z samozatrudnionymi pracownikami, którzy muszą wrócić do pracy na etacie? Rozumiemy, że stanowi to ogromne obciążenie dla organizacji. Na szczęście istnieje rozwiązanie, które pozbawi Cię zmartwień i pozwoli zachować elastyczność: payrolling za pośrednictwem pracowników lub oddelegowanie za pośrednictwem naszej agencji.
Wij nemen alle administratieve, juridische en financiële lasten van u over. Uw medewerkers, die nu nog als zzp’er werken, komen bij ons in dienst. Hierdoor kunt u blijven profiteren van hun professie zonder de risico’s (zoals schijnzelfstandigheid) en verplichtingen die loondienst met zich meebrengt.
De voordelen op een rij:
Met jarenlange ervaring in de uitzendbranche begrijpen wij de unieke uitdagingen waarmee u te maken heeft. Wij zijn er niet alleen om te ondersteunen, maar ook om mee te denken over de toekomst van uw bedrijf. Als betrouwbare partner zorgen we dat uw team kan blijven draaien, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over compliance of administratieve rompslomp.
Laten we samen bouwen
Zit u met de handen in het haar over de overgang van zzp naar loondienst? Wij staan voor u klaar. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij uw payrollzorgen uit handen nemen, zodat u zich kunt focussen op wat u het beste doet: bouwen aan de toekomst!
De regelgeving rondom zzp’ers wordt steeds strenger, waardoor samenwerken met zzp’ers risicovoller kan worden. Door gebruik te maken van de verlonings- en bemiddelingsdiensten van Valento, kunt u dezelfde vakmensen behouden, zonder dat u zelf werkgeversverplichtingen of -risico’s draagt. Valento neemt het juridische en administratieve werkgeverschap van uw medewerkers op zich. U bepaalt wie er in uw team werkt en blijft de dagelijkse leiding houden, terwijl wij zorgen voor de contracten, salarisadministratie, belastingen en verzekeringen. Daarnaast zijn wij een betrouwbare verloningspartner met een SNA-registratie (wat volgens Bouw-CAO voor een verloningspartner verplicht is) en zijn wij lid van de NBBU.
W Holandii około 11 500 z 17 000 agencji pracy tymczasowej nie jest monitorowanych strukturalnie. Valento jest jednak kontrolowane dwa razy w roku pod kątem wymogów jakościowych NEN4400-1 i NBBU. rocznie
Dzięki temu jesteśmy certyfikowaną agencją pracy tymczasowej i jesteśmy corocznie wpisywani do rejestru SNA (Stichting Normering Arbeid). Jest to rejestr dla certyfikowanych firm, które działają na rynku holenderskim i dostarczają siłę roboczą i/lub podejmują pracę. Certyfikacja ta przyczynia się do ograniczenia odpowiedzialności pracodawców za podatki od wynagrodzeń, a także gwarantuje prawidłowe stosowanie płac minimalnych i układów zbiorowych pracy, ponieważ od 1 lipca 2012 r. obowiązuje zwolnienie podatkowe dotyczące odpowiedzialności pracodawców. Ponadto bardzo wiele układów zbiorowych pracy stanowi, że interesy mogą być prowadzone wyłącznie z certyfikowanymi agencjami pracy tymczasowej NEN4400. Valento spełnia te wymogi! Co to oznacza dla Ciebie?
