Wyzwania w różnych sektorach piętrzą się. Ponieważ przepisy dotyczące samozatrudnionych pracowników stają się coraz bardziej rygorystyczne, wiele firm stoi przed trudnym wyborem: jak radzić sobie z samozatrudnionymi pracownikami, którzy muszą wrócić do pracy na etacie? Rozumiemy, że stanowi to ogromne obciążenie dla organizacji. Na szczęście istnieje rozwiązanie, które pozbawi Cię zmartwień i pozwoli zachować elastyczność: payrolling za pośrednictwem pracowników lub oddelegowanie za pośrednictwem naszej agencji.
Przejmiemy od Ciebie wszystkie obciążenia administracyjne, prawne i finansowe. Twoi pracownicy, którzy są obecnie samozatrudnieni, zostaną zatrudnieni przez nas. Dzięki temu możesz nadal czerpać korzyści z ich zawodu bez ryzyka (takiego jak fałszywe samozatrudnienie) i obowiązków związanych z zatrudnieniem.
Korzyści w skrócie:
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w branży kadrowej rozumiemy wyjątkowe wyzwania, przed którymi stoisz. Służymy nie tylko wsparciem, ale także pomagamy myśleć o przyszłości Twojej firmy. Jako niezawodny partner zapewniamy, że Twój zespół może nadal działać, bez konieczności martwienia się o zgodność z przepisami lub biurokrację.
Budujmy razem
Nie wiesz, jak przejść od samozatrudnienia do zatrudnienia? Jesteśmy tu dla Ciebie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać niezobowiązującą konsultację i dowiedzieć się, jak możemy zdjąć z Ciebie zmartwienia związane z płacami, abyś mógł skupić się na tym, co robisz najlepiej: budowaniu przyszłości!
Przepisy dotyczące osób samozatrudnionych stają się coraz bardziej rygorystyczne, co może sprawić, że praca z nimi będzie bardziej ryzykowna. Korzystając z Dzięki usługom kadrowo-płacowym i pośrednictwa firmy Valento można zatrudnić tych samych specjalistów, nie ponosząc przy tym żadnych zobowiązań ani ryzyka związanego z pracodawcą. Valento przejmuje prawną i administracyjną opiekę nad pracownikami. Ty decydujesz, kto pracuje w Twoim zespole i pozostajesz na co dzień odpowiedzialny, podczas gdy my zajmujemy się umowami, płacami, podatkami i ubezpieczeniami. Ponadto jesteśmy wiarygodnym partnerem płacowym z rejestracją SNA (która jest obowiązkowa dla partnera płacowego zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy w Budownictwie) i jesteśmy członkiem NBBU.
W Holandii około 11 500 z 17 000 agencji pracy tymczasowej nie jest monitorowanych strukturalnie. Valento jest jednak kontrolowane dwa razy w roku pod kątem wymogów jakościowych NEN4400-1 i NBBU. rocznie
Dzięki temu jesteśmy certyfikowaną agencją pracy tymczasowej i jesteśmy corocznie wpisywani do rejestru SNA (Stichting Normering Arbeid). Jest to rejestr dla certyfikowanych firm, które działają na rynku holenderskim i dostarczają siłę roboczą i/lub podejmują pracę. Certyfikacja ta przyczynia się do ograniczenia odpowiedzialności pracodawców za podatki od wynagrodzeń, a także gwarantuje prawidłowe stosowanie płac minimalnych i układów zbiorowych pracy, ponieważ od 1 lipca 2012 r. obowiązuje zwolnienie podatkowe dotyczące odpowiedzialności pracodawców. Ponadto bardzo wiele układów zbiorowych pracy stanowi, że interesy mogą być prowadzone wyłącznie z certyfikowanymi agencjami pracy tymczasowej NEN4400. Valento spełnia te wymogi! Co to oznacza dla Ciebie?
