Kierownik Działu Technicznego.

Jako kierownik działu technicznego odpowiadasz za sprawne funkcjonowanie maszyn, instalacji, budynków i infrastruktury technicznej w ramach organizacji. Dbasz o to, by awarie były szybko usuwane, konserwacja była odpowiednio zaplanowana, a ulepszenia techniczne były prawidłowo wdrażane.

Kierujesz działem technicznym i pełnisz rolę osoby kontaktowej dla serwisantów, działu produkcji, kierownictwa, dostawców oraz podmiotów zewnętrznych. Ponadto czuwasz nad harmonogramem, bezpieczeństwem, jakością, kosztami oraz ciągłością prac technicznych.

W zależności od zleceniodawcy nacisk może być położony na konserwację produkcyjną, zarządzanie parkiem maszynowym, konserwację zapobiegawczą, usuwanie awarii, projekty, zarządzanie budynkami, usprawnianie procesów lub dalszą profesjonalizację działu technicznego. Twoim zadaniem jest zadbanie o to, by dział techniczny nie tylko reagował na problemy, ale także myślał perspektywicznie.

Masz pod kontrolą plany konserwacji, prace techniczne, części zamienne, zewnętrzne firmy serwisowe oraz projekty usprawniające. W razie awarii potrafisz ustalić priorytety. Gdy instalacja częściej sprawia problemy, analizujesz przyczynę i wspólnie z innymi zastanawiasz się nad rozwiązaniem strukturalnym.

W zależności od Twojego doświadczenia i zleceniodawcy Twoje obowiązki mogą obejmować między innymi:

• Kierowanie, nadzorowanie i wspieranie działu technicznego.
• Planowanie i koordynowanie konserwacji zapobiegawczej i naprawczej.
• Monitorowanie awarii, prac konserwacyjnych i priorytetów technicznych.
• Współtworzenie pomysłów dotyczących ulepszeń maszyn, instalacji i procesów.
• Analiza powtarzających się awarii i poszukiwanie rozwiązań o charakterze strukturalnym.
• Opracowywanie, monitorowanie i udoskonalanie planów konserwacji.
• Współpraca z działem produkcji, operatorami, kierownictwem, dostawcami i zewnętrznymi serwisantami.
• Zarządzanie dokumentacją techniczną, rejestrami konserwacji i zleceniami pracy.
• Dbanie o bezpieczeństwo, jakość, harmonogram i koszty.
• Zamawianie lub zlecanie zakupu części technicznych, materiałów i usług.
• Koordynowanie przeglądów, inspekcji i obowiązków wynikających z przepisów.
• Wsparcie w zakresie inwestycji, modyfikacji, budowy nowych obiektów lub dostosowań maszyn.
• Współpraca przy optymalizacji procesów, instalacji i metod technicznych.
• Dbanie o to, by dział techniczny był schludny, bezpieczny i dobrze zorganizowany.

Nie zajmujesz się więc wyłącznie usuwaniem awarii. Dbasz o to, by dział techniczny mógł sprawnie funkcjonować, aby serwisanci wiedzieli, co należy zrobić, a organizacja mogła polegać na dobrze działającym sprzęcie.

Jesteś osobą posiadającą wiedzę techniczną, poczucie odpowiedzialności i naturalną charyzmę. Wiesz, jak wygląda praca w środowisku technicznym i rozumiesz, co jest potrzebne, aby maszyny, instalacje i ludzie dobrze ze sobą współpracowali.

Nie musisz koniecznie pochodzić z dokładnie tego samego stanowiska. Być może pracujesz już jako kierownik działu technicznego lub kierownik ds. konserwacji. Być może jesteś kierownikiem zespołu, brygadzistą lub starszym monterem i jesteś gotowy na kolejny krok. Ważne jest, abyś posiadał solidną wiedzę techniczną, potrafił zachować orientację w sytuacji oraz jasno motywować innych.

Masz praktyczne podejście, ale patrzysz dalej niż na dzisiejszą awarię. Myślisz perspektywicznie, ustalasz priorytety i wiesz, kiedy należy podjąć działania. Ponadto jasno komunikujesz się z serwisantami, działem produkcji, dostawcami i kierownictwem.

Możesz na przykład rozpoznać siebie w poniższym opisie:

• Masz doświadczenie w dziale technicznym, konserwacji, przemyśle, produkcji lub konserwacji maszyn.
• Posiadasz wiedzę z zakresu elektrotechniki, inżynierii mechanicznej, mechatroniki, techniki sterowania lub instalacji przemysłowych.
• Masz doświadczenie w kierowaniu, nadzorowaniu lub koordynowaniu pracą monterów lub pracami technicznymi.
• Potrafisz analizować awarie i myślisz w kategoriach rozwiązań strukturalnych.
• Masz pełny przegląd nad konserwacją, planowaniem, bezpieczeństwem i priorytetami.
• Potrafisz jasno komunikować się z serwisantami, działem produkcji, kierownictwem oraz podmiotami zewnętrznymi.
• Pracujesz bezpiecznie, starannie i zgodnie z ustaleniami.
• Potrafisz płynnie przechodzić od zadań operacyjnych do strategicznego myślenia.
• Jesteś osobą zdecydowaną, godną zaufania i praktyczną.
• Masz doświadczenie w zakresie systemów konserwacji, zleceń pracy, systemów ERP lub administracji technicznej albo szybko się tego uczysz.
• Wykształcenie techniczne lub udokumentowane doświadczenie w dziedzinie techniki są ważniejsze niż sam dyplom.
• Czujesz się swobodnie w środowisku technicznym i posługujesz się językiem branżowym.

Niezależnie od tego, czy Twoje mocne strony to konserwacja, usuwanie awarii, kierowanie zespołem, usprawnianie procesów, elektrotechnika, inżynieria mechaniczna czy środowiska produkcyjne: wspólnie ustalimy, gdzie najlepiej wykorzystasz swoje atuty.

Jako kierownik działu technicznego uzyskasz dzięki Valento Jobs dostęp do różnych możliwości zatrudnienia w branży technicznej i przemysłowej w Limburgii. Ponieważ współpracujemy z różnymi pracodawcami, możemy dokładnie sprawdzić, jakie stanowisko i środowisko pracy będą dla Ciebie odpowiednie.

Być może najlepiej czujesz się w środowisku produkcyjnym, gdzie na co dzień współpracujesz z mechanikami i operatorami. A może szukasz raczej organizacji, w której będziesz mógł dalej profesjonalizować dział techniczny, usprawniać procesy konserwacyjne lub przejąć większą odpowiedzialność za projekty i budżety. Wspólnie omówimy, co jest dla Ciebie ważne i jakie możliwości temu odpowiadają.

Czego możesz się spodziewać:

• Stanowisko kierownika działu technicznego u odpowiedniego zleceniodawcy w Limburgii.
• Możliwości zatrudnienia w przedsiębiorstwach produkcyjnych, firmach technicznych i organizacjach przemysłowych.
• Stanowisko kierownicze obejmujące odpowiedzialność za konserwację, awarie i usprawnienia techniczne.
• Wynagrodzenie w wysokości od 3 800 do 7 000 euro brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia, samodzielności i zakresu odpowiedzialności.
• Ewentualne dodatki lub wynagrodzenia w przypadku dyżuru awaryjnego, dyżuru na wezwanie lub dyżuru dyżurnego.
• Warunki zatrudnienia zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym lub regulaminem zakładowym zleceniodawcy.
• Jasne ustalenia dotyczące godzin pracy, warunków i oczekiwań.
• Indywidualne wsparcie ze strony Valento Jobs.
• Stały punkt kontaktowy, który wspólnie z Tobą szuka rozwiązań.
• Możliwości długoterminowej współpracy.
• Możliwości dalszego rozwoju zawodowego w dziedzinie techniki, konserwacji i zarządzania.
• Szczera rada dotycząca tego, który krok najlepiej do Ciebie pasuje.

Czy obecnie pracujesz, ale interesują Cię inne możliwości? W takim razie zawsze możesz porozmawiać z nami bez żadnych zobowiązań. Rozmowa ta odbędzie się w sposób całkowicie dyskretny i poufny.