Masz zamówienie publiczne i masz wątpliwości co do obowiązku zwrotu kosztów socjalnych? Valento Jobs oferuje wsparcie ekspertów w wypełnianiu i zarządzaniu tymi obowiązkami. Pomagamy w gromadzeniu dokumentów, raportowaniu postępów i przestrzeganiu przepisów, dzięki czemu możesz bez obaw przyczyniać się do zatrudnienia i integracji społecznej.
Tijdens een kennismakingsgesprek bekijken we waar u naar op zoek bent en hoe Valento jobs u daarin kan ondersteunen. Wij denken graag met u mee over hoe u van SROI een kans voor uw organisatie maakt.
Bij het ontvangen van een aanvraag werken we samen met de aanvrager om een competentieprofiel op te stellen, waarin we de gewenste kwaliteiten voor de vacature vastleggen. Dit stelt ons in staat gericht te zoeken naar geschikte kandidaten.
Zodra de wensen volledig zijn besproken, starten we met de wervings- en selectieprocedure. Tijdens het intakegesprek met kandidaten letten we eerst op hun kwaliteiten, ervaring, motivatie en ambities, en pas daarna kijken we naar de openstaande vacatures.
Het profiel van de geschikte kandidaat wordt naar de klant gestuurd. Als de klant positief is, plannen we een kennismakingsgesprek in, waarbij zowel de recruiter/jobcoach als de kandidaat aanwezig zijn, op locatie bij de klant. Na dit gesprek wordt er bepaald of er een match is.
Voor onze strategische partners verzorgen wij de social return-administratie voor alle projecten. We verzamelen bewijs van de inzet van social return en rapporteren dit in diverse monitoringssystemen. Dit doen we zowel voor hoofdaannemers als onderaannemers. We onderhouden contact met zowel de hoofdaannemers als de onderaannemers van het project, voeren bewijsregistraties in en houden een logboek bij van de communicatie.
Goede begeleiding van mensen die vallen onder de Participatiewet is essentieel. Gedurende de detachering zorgt een projectbegeleider van Valento Jobs voor persoonlijke begeleiding. Samen met de leidinggevende op de werkvloer en de medewerker zelf wordt regelmatig de voortgang van het werk beoordeeld. Waar nodig worden er interventies uitgevoerd, met een focus op de verbetering van de arbeidsprestaties.
Ons missie is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen aan een passende baan, werkervaring, opleidingen en zo de kansen op een vaste baan te vergroten. We vervullen Social return-verplichtingen voor gerenommeerde Limburgse bedrijven. Gedurende deze periode begeleiden wij ze intensief en bieden wij ze ook de kans om een studie op te pakken. Een social return bij ons moet het begin zijn van een mooie toekomst.
SROI (Social Return on Investment) is een methode om de sociale en maatschappelijke waarde te meten die voortkomt uit een investering, zoals een publieke aanbesteding. Het doel is om bedrijven te stimuleren om werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en andere maatschappelijke initiatieven te ondersteunen.
