Masz zamówienie publiczne i masz wątpliwości co do obowiązku zwrotu kosztów socjalnych? Valento Jobs oferuje wsparcie ekspertów w wypełnianiu i zarządzaniu tymi obowiązkami. Pomagamy w gromadzeniu dokumentów, raportowaniu postępów i przestrzeganiu przepisów, dzięki czemu możesz bez obaw przyczyniać się do zatrudnienia i integracji społecznej.
Podczas spotkania wprowadzającego przyjrzymy się, czego szukasz i jak Valento Jobs może Cię w tym wesprzeć. Chętnie zastanowimy się, jak sprawić, by SROI stał się szansą dla Twojej organizacji.
Po otrzymaniu aplikacji współpracujemy z kandydatem w celu opracowania profilu umiejętności, który określa pożądane cechy dla danego wakatu. Umożliwia nam to prowadzenie ukierunkowanych poszukiwań odpowiednich kandydatów.
Gdy wymagania zostaną w pełni omówione, rozpoczynamy procedurę rekrutacji i selekcji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami najpierw zwracamy uwagę na ich cechy, doświadczenie, motywację i ambicje, a dopiero potem przyglądamy się wakatom.
Profil odpowiedniego kandydata jest wysyłany do klienta. Jeśli klient wyrazi pozytywną opinię, umawiamy się na rozmowę wstępną, podczas której obecni są zarówno rekruter/trener pracy, jak i kandydat, w siedzibie klienta. Po tej rozmowie ustalane jest, czy kandydat pasuje do naszej oferty.
W przypadku naszych partnerów strategicznych zajmujemy się zarządzaniem zwrotami społecznymi dla wszystkich projektów. Zbieramy dowody wdrożenia zwrotu społecznego i zgłaszamy je w różnych systemach monitorowania. Robimy to zarówno dla głównych wykonawców, jak i podwykonawców. Współpracujemy zarówno z głównymi wykonawcami, jak i podwykonawcami projektu, wprowadzamy dowody i prowadzimy dziennik komunikacji.
Dobry nadzór nad osobami objętymi ustawą o uczestnictwie jest niezbędny. Podczas oddelegowania opiekun projektu Valento Jobs zapewnia osobiste wskazówki. Wraz z kierownikiem na hali produkcyjnej i samym pracownikiem, postępy w pracy są regularnie oceniane. W razie potrzeby wdrażane są interwencje mające na celu poprawę wydajności pracy.
Naszą misją jest pomoc osobom oddalonym od rynku pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia, doświadczenia zawodowego, szkoleń, a tym samym zwiększenie ich szans na stałe zatrudnienie. Wypełniamy zobowiązania Social Return dla renomowanych firm z Limburgii. W tym okresie prowadzimy ich intensywnie, a także oferujemy im możliwość podjęcia studiów. Powrót socjalny z nami powinien być początkiem świetlanej przyszłości.
SROI (Social Return on Investment) to metoda pomiaru wartości społecznej i socjalnej wynikającej z inwestycji, takiej jak przetarg publiczny. Celem jest zachęcenie firm do tworzenia miejsc pracy dla osób z dystansem do rynku pracy i wspierania innych inicjatyw społecznych.
