De uitdagingen in verschillende sectoren stapelen zich op. Sinds de regelgeving rondom zzp’ers steeds strenger wordt, staan veel bedrijven voor een lastige keuze: hoe gaan we om met zzp’ers die terug moeten naar loondienst? Wij begrijpen dat dit een enorme druk op uw organisatie legt. Gelukkig is er een oplossing die uw zorgen wegneemt én uw flexibiliteit behoudt: payrolling via uitzenden of detacheren via ons bureau.
Wij nemen alle administratieve, juridische en financiële lasten van u over. Uw medewerkers, die nu nog als zzp’er werken, komen bij ons in dienst. Hierdoor kunt u blijven profiteren van hun professie zonder de risico’s (zoals schijnzelfstandigheid) en verplichtingen die loondienst met zich meebrengt.
De voordelen op een rij:
Met jarenlange ervaring in de uitzendbranche begrijpen wij de unieke uitdagingen waarmee u te maken heeft. Wij zijn er niet alleen om te ondersteunen, maar ook om mee te denken over de toekomst van uw bedrijf. Als betrouwbare partner zorgen we dat uw team kan blijven draaien, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over compliance of administratieve rompslomp.
Laten we samen bouwen
Zit u met de handen in het haar over de overgang van zzp naar loondienst? Wij staan voor u klaar. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij uw payrollzorgen uit handen nemen, zodat u zich kunt focussen op wat u het beste doet: bouwen aan de toekomst!
De regelgeving rondom zzp’ers wordt steeds strenger, waardoor samenwerken met zzp’ers risicovoller kan worden. Door gebruik te maken van de verlonings- en bemiddelingsdiensten van Valento, kunt u dezelfde vakmensen behouden, zonder dat u zelf werkgeversverplichtingen of -risico’s draagt. Valento neemt het juridische en administratieve werkgeverschap van uw medewerkers op zich. U bepaalt wie er in uw team werkt en blijft de dagelijkse leiding houden, terwijl wij zorgen voor de contracten, salarisadministratie, belastingen en verzekeringen. Daarnaast zijn wij een betrouwbare verloningspartner met een SNA-registratie (wat volgens Bouw-CAO voor een verloningspartner verplicht is) en zijn wij lid van de NBBU.
In Nederland worden ca 11.500 van de 17.000 uitzendbureaus niet structureel gecontroleerd. Valento wordt wel ieder jaar, 2 keer getoetst op de kwaliteitseisen van de NEN4400-1 en van de NBBU. jaarlijks
Hierdoor zijn we een gecertificeerd uitzendbureau en worden wij jaarlijksopgenomen in het SNA (Stichting Normering Arbeid)-register. Dit is een register voor gecertificeerde ondernemingen die zich op de Nederlandse markt begeven en die arbeid ter beschikking stellen en/of werk aannemen.Deze certificering draagt bij aan de beperking van inleners-/ketenaansprakelijk-heid voor loonheffingen en garandeert daarnaast de juiste toepassing van minimum- en CAO-lonen, aangezien er per 1 juli 2012 een fiscale vrijwaring inzake inleners-/ketenaansprakelijkheid geldt.Bovendien staat in heel veel CAO’s dat er alleen zaken mag worden gedaan met NEN4400 gecertificeerde uitzendbureau. Valento voldoet hieraan! Wat betekent dit voor u?
